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【年会系列报道之三】 管理是最严格的爱 ——记兴鹏科技年会上级对下级,公司对员工“爱的表达”

日期:2016年1月29日 09:31

  在兴鹏,公司被称为一个大家庭。在大家庭中,人人都力所能及、最大程度的完成公司运营所要做的每一件事。当然,把事情做对的一个前提就是有制度化的管理。因此作为管理者,日常严格的管理往往是为了帮助员工不犯错误,帮助员工成长。但同时,管理者严格要求的背后,也在默默记下每一名员工的好:

  记下了他们的忠诚与敬业;

  记下了他们如何帮助别人;

  记下了他们有什么感人的事迹;

  记下了他们如何在公司或岗位需要时挺身而出;

极速快3   记下了他们如何长年在外奉献了自己而顾不上家庭;

  记下了他们如何为了维护团队的利益而奉献了自己的利益;

  记下了他们用最巧妙、最高效的方式出色的完成了工作……

  年会中,公司管理人员对自己分管的员工(甚至还对其他部门的同事)分别进行了评优推荐,有员工的照片,有管理者的文字,再配上柔和的音乐,再加上那不时就会自发涌起的掌声……会场内的每个人真切感受到了满满的大家庭温暖。这就是兴鹏之家的文化与力量之源。今年的表彰和奖项设置格外让人激动,最精彩和感动的莫过于我们邀请员工的家属作为神秘嘉宾为公司最大奖项---感动兴鹏奖的获奖者颁奖,给了获奖者一个大大的surprise!

附:表彰大会相片

表彰大会主持人于琪先生相片


工程部蔡钟先生为最佳创意奖获奖者颁奖合影


装备部贺奕民先生为最佳忠诚奖获奖者颁奖合影


广西田东洪祥东先生为最快成长奖获得者颁奖合影


刘震宇先生为最具奉献精神奖获得者颁奖


广西田东董世裕先生为最佳敬业奖获奖者颁奖


优秀候选人集体合影相片


特邀嘉宾杨华夫人为感动兴鹏奖获奖者杨华先生颁奖相片


员工表彰大会高管团队及部门第一负责人合影相片


员工表彰大会兴鹏家庭大合影相片

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